Le Mercredi 4 novembre 2015
Les mêmes chiffres ont été présentés (voir le dernier compte rendu du 20 octobre 2015).
Des tableaux de simulations de répartition 70% (temps de travail) 30% (salaire) par tranche avec le lien des métiers par répartition égalitaire à la demande des organisations syndicales, nous ont été fournis pour servir d’exemple.
Salaire moyen de la population Otis (comprenant le salaire de base + le 13ème mois + l’ancienneté)
Assistant ADM : 29 127€
Technicien opérations OUV : 27 488€
Technicien opérations AMA : 32 508€
Technicien industriel OUV : 25 618€
Technicien industriel ADM : 30 962€
Contremaître CAD : 45 011€
Ingénieur commercial CAD : 37 714€
Chef de service CAD : 55 065€
(Tiens ils n’ont pas mis les RH, RRH, DRH, DR, etc. Etonnant ?!!!)
Le salaire « médian » c’est le salaire dont 50%des salariés perçoivent + et 50% perçoivent –
Salaire moyen : 35 382€ et le salaire médian : 32 588€
Pour une prime totale d’intéressement à 1 000 000€ et en répartition 70% (travaillé) et 30% (salaire) cela donnerait pour les salaires suivant :
Salaire annuel : 25 000€ une prime à 201,12€
Salaire annuel : 30 000€ une prime à 210,97€
Salaire annuel médian : 32 588€ une prime à 216,07€
Salaire annuel moyen : 35 382€ une prime à 221,57€
Salaire annuel : 40 000€ une prime à 230,67€
Salaire annuel : 50 000€ une prime à 250,37€
Pour un salaire moyen de 35 382€ avec pour répartition 0% au temps de travail et 100% au salaire cela donnerait une prime de 232,32€ (l’organisation syndical des cadres y est favorable)
Pour une répartition de 0% au salaire et 100% au temps de travail pour la même prime d’intéressement de 1 000 000€ on aurait :
Salaires annuels : 25 000€ à 50 000€ une prime à 216,97€ pour tous.
(Toutes les autres organisations sauf les cadres y sont favorables)
Le principe de l’abondement si la prime d’intéressement est totalement reversée dans le PEE (plan épargne entreprise) et donc bloqué pendant 5 ans, l’entreprise abonde de 110€ supplémentaire.
Pourcentage de salariés par métier ayant demandé un paiement total ou partiel de la dernière prime d’intéressement :
Techniciens : 36,1%
Assistants : 25,3%
Contremaîtres : 21,3%
Ingénieurs commerciales : 21,1%
Chefs de service : 10%.
Les organisations syndicales veulent augmenter ce plafond à 700€, la direction prend le point (sans nous donner d’avis).
L’abondement doit pouvoir évolué en % en fonction de la prime intéressement placée sur PEE, la proposition de la direction c’est que cette dernière sera égale au % de la prime de plafond (sans nous donné le plafond souhaité).
L’objectif de la direction sur l’intéressement c’est d’associer les salariés de l’entreprise Otis à son développement et à l’amélioration de ses performances.
La direction veut définir une valeur pour l’exercice avec un point de référence (ou seuil de déclenchement de l’intéressement) à 255 M€ par exemple et un avenant plafonné chaque année avec un résultat d’exploitation fixe mais elle refuse la proposition des organisations syndicales d’une référence à 240 M€.
La direction veut un seuil de déclenchement avec un résultat exploitation fixe et de pouvoir le modifier chaque année en faisant un avenant, cela permettrait à Otis de maitriser le montant de l’intéressement.
Proposition des organisations syndicales qui solutionnerait le mode de calcul :
→ « Pour 20M€ de distribués 1M€ serait reversés aux salariés.
→ Au niveau de l’intéressement il faut un critère général.
→ Nous avons aussi fait une proposition à la direction pour déclencher l’intéressement avec une formule mathématique avec 5 % de résultat d’exploitation en moins par rapport à l’année précédente.
→ Nous avons demandé si les maladies professionnelles ont droit à l’intéressement.
→ Redistribution des primes des années manquantes
→ Réduire ou supprimer les primes inégales de chacun et augmenter l’intéressement pour tous »
La direction prend le point.
Cette dernière voudrait que les établissements atteignent des objectifs de performances qui seraient liés à différent plafond de redistribution de la prime d’intéressement.
Refus catégorique de toutes les organisations syndicales, car dans le passé, tous n’avaient pas le même nombre d’objectifs, certains un, d’autres cinq et au jour du déclenchement de l’intéressement, l’établissement était généralement à 99,95% de l’objectif de performance et hop, pas d’intéressement au pourcentage.
En résumé :
Toutes les organisations syndicales confondues, ont le sentiment que la direction veut donner une prime d’intéressement en 2017, sur l’exercice 2016, mais pas pour les années suivantes.
Olivier Sergent et Mohammed El Hamdaoui
Membres de la négociation en vue de l’élaboration d’un projet d’accord d’intéressement.