REVENDICATION DE LA CGT OTIS  POUR LES NAO 2019

 

NAO DEMANDES 2019 (PDF)

• Talon de 150€ mini pour les salariés en dessous de 2500 euros mensuels brut hors prime d’ancienneté et 100 euros pour l’ensemble des autres personnels.
• Salaire de base d’embauche supérieur à 1950 € pour un temps plein.
• Changement d’échelon tous les 5 ans maximum.
• Remise en place du principe de subrogation pour tous.
• Plafond URSSAF pour les tickets restaurant et paniers à 9,20 €
• Reconnaissance des diplômes, des formations pour le calcul des salaires et évolution de carrière conformément à la convention collective de la métallurgie.
• Application d’une grille unique de salaire de l’ouvrier à l’ingénieur pour un réel déroulement de carrière pour tous préconisée par la CGT. (Voir tableau).
• Prise en compte du « travail réel », notamment celui induit par les « nouvelles technologies », pour adapter les charges de travail au plus juste de la réalité quotidienne des salariés.
• Nous demandons des vêtements de travail tous les ans et sans contestation de la hiérarchie.
• Indemnité horaire de l’astreinte à 4€/h pour tous les établissements. Mise en place dans les grandes agglomérations des salariés HHO.
• Arrêt du hors horaire pour les salariés de plus de 55 ans qui le souhaitent (astreintes, HHO maintenance, équipes à Gien).
• Embauches de techniciens pour couvrir les astreintes sur les zones blanches (créneaux d’horaires sans salariés en astreinte) pour respecter les accords clients sur le 24H/24.
• Egalité de rémunération entre les hommes et les femmes. A travail égale.
• Plus de mixité dans les métiers.
• Reconnaissance définitive du lundi de pentecôte comme jour férié, chômé et payé hors accord sur le temps de travai
• Adapter la charge de travail des élus et/ou mandatés en fonction de leurs délégations.
• Forfait jours limités à 210 jours.
• Reconnaissance de la pénibilité du travail et des carrières longues avec possibilité de départ anticipé à 58 ans pour les salariés concernés avec prise en charge totale de l’entreprise et une embauche pour chaque départ.
• Dans le cadre de la reconnaissance de la fidélité des salariés à l’entreprise, nous demandons la mise en place, comme par le passé, des primes de fidélité de 250 euros pour les 25 ans et de 350€ pour les 35 ans d’entreprise.
• Reconnaissance de la fidélité à l’entreprise en continuant de faire évoluer la prime d’ancienneté au-delà 20 années actuelles.
• Suppression des primes de résultats qui n’apportent qu’injustices, incompréhensions

Proposition de grille de salaire mini par ancienneté

ANCIENNETE	SALAIRE MINI.	COEFFICIENT MINI
5 ans	2000 €
10 ans	2200 €	240
15 ans	2400 €
20 ans	2650 €	255
25 ans	2900 €
30 ans	3200 €	290
35 ans	3500 €